Медицинский персонал в Two Point Hospital: гайд

Two Point Hospital

В игре Two Point Hospital назначение правильных сотрудников является одной из самых важных вещей, которые вы должны сделать. Ваш персонал разделен на четыре группы: врачи, медсестры, дворники и помощники. Также расскажем, как обучать врачей.

Каждая группа имеет определенные обязанности, например, врачи должны работать в кабинетах, специалисты помогают пациентам на приеме и т. д. Откройте окно для определенной комнаты, чтобы узнать, какие сотрудники ей требуются. Кроме того, исследовательские и маркетинговые комнаты имеют возможность увеличить количество сотрудников, которые могут работать в них. Используйте эту опцию для повышения их эффективности. Это особенно полезно для исследовательской комнаты, потому что вы можете ускорить процесс исследования новых технологий.

Не всегда нужно назначать сотрудников определенного типа для больничных палат в Two Point Hospital. У каждого сотрудника разные способности. Некоторые из них оказывают лишь небольшое влияние на производительность вашего сотрудника. Однако существуют определенные специализации, необходимые для выполнения конкретных заданий. Томограф является отличным примером здесь — это назначение требует врача, который специализируется на радиологии. Никто другой не будет пытаться работать с этим устройством. Вы можете узнать о навыках Ваших сотрудников, открыв окно, представленное на рисунке ниже.

Two Point Hospital

Вы также можете проверить навыки тех, кто хочет работать в вашей больнице. Люди с большим опытом будут приносить больше дохода для вашей больницы в Two Point Hospital. Их оплата также выше.

Вы не ограничены в своих стартовых навыках. Одна из вещей, которые вы можете сделать — это создать тренировочную комнату. Там вы сможете обучать своих сотрудников и развивать их навыки. Эта опция позволяет создать группу сотрудников, которые будут специализироваться на определенных задачах. Выберите опцию «начать тренировку» в окне вашей комнаты тренировок. Откроется другое окно, в котором можно выбрать тип обучения [1], тренера[2] и сотрудников, которые будут проходить обучение [3]. Тренер определяет, придется ли вам платить за обучение или нет. Вы можете обучать своих сотрудников бесплатно, выбрав одного из своих сотрудников. А вот приглашенный тренер требует оплаты — это зависит от вида обучения и количества сотрудников, которые будут в нем участвовать.

Two Point Hospital

Наиболее эффективный способ управления персоналом — планировать, какой тип помещения вы хотите построить, а затем набирать и обучать сотрудников, чтобы они могли работать в данной комнате. Она должна быть размещена после того, как вы закончите обучение персонала для нее. Навыки нельзя развивать бесконечно. Каждый сотрудник имеет определенное количество слотов способностей. Чем выше уровень, тем больше способностей они могут использовать. Максимальное количество слотов-пять.

Первоначальное назначение персонала в данную комнату не означает, что сотрудник будет работать там все время. Сотрудники часто меняются местами работы, что означает, что сотрудник, который хорошо лечит пациентов, может оказаться в диагностической комнате. Из-за этого вы должны ограничить свои рабочие палаты. Откройте окно персонал и выберите вкладку Назначение работы. Благодаря этому вы можете снизить количество ситуаций, когда ваши сотрудники меняются местами работы. Помните, что новый сотрудник начинает со всех свободных назначений — следите за этим окном и будьте готовы изменить назначения Ваших сотрудников.

назначение персонала в Two Point Hospital

Вы можете менять задания для персонала в любой момент игры.

У вашего персонала тоже есть чувства, как и у всего живого. Они выражаются двумя ценностями: моральным духом и чертами характера. Первый информирует Вас о потребностях вашего персонала. На него влияет, например, жажда или потребность сходить в туалет. Зарплата сотрудника также влияет на это значение. Второе значение сообщает вам, сколько выносливости у ваших сотрудников. Когда она слишком мала, сотрудник пойдет на перерыв. Больничную палату можно оставить пустой, если в ней не назначено больше сотрудников, но это действие может создать длинные очереди. Поэтому у вас всегда должен быть запасной сотрудник. Сотрудник, который взял перерыв может пополнить свою выносливость в комнате отдыха. Не забудьте построить достаточное количество комнат отдыха, чтобы каждый сотрудник мог получить к ним доступ. В противном случае их моральный дух достигнет самого низкого значения. Деморализованный сотрудник дает вам ультиматум — игнорируйте его или не выполняйте его, и сотрудник уволится.

окно персонала в Two Point Hospital

Помимо общего обзора обеих ценностей, окно персонала также предоставляет Вам подробное описание их чувств и черт.

Добавить комментарий